東急リバブル 年収は約610万円？役職別・初任給・手取りの目安を解説

東急リバブルの年収は487万円｜令和7年分 民間給与実態統計調査の男女・年齢別・手取り目安">平均年収は約610万円

東急リバブル株式会社は東急不動産グループの不動産会社で、売買・賃貸の仲介、不動産ソリューション、新築販売の受託などを手がけています。ハイクラス転職サイト「タレントスクエア」の登録者データ（2026年9月時点）によると、東急リバブルの平均年収は約610万円、平均年齢は31歳です（出典：talentsquare.co.jp）。

国税庁の「民間給与実態統計調査（令和7年分）」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円（男性597万円・女性342万円）です（出典：nta.go.jp）。単純比較では高い水準ですが、610万円は転職サイト登録者のデータであり、在籍者全体の平均とは条件が異なる点に注意してください。

• 東急リバブルの平均年収：約610万円（平均年齢31歳／タレントスクエア登録者データ）
• 民間給与の平均：487万円（国税庁・令和7年分）
• 親会社・東急の平均年間給与：903万円（2026年3月期 有価証券報告書／moneyzone.jp）

東急リバブルの手取り額の目安

年収610万円・31歳の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした試算では、年間の手取り額は約471万円、月あたり約39万円が目安です。所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれるため、額面と手取りには差があります。手取りは家族構成や住んでいる地域、各種控除の有無で変わるため、あくまで概算として捉えてください。

自分の条件に近い金額を知りたいときは手取り早見や年収指数も参考になります。

役職別の年収イメージ

東急リバブルの年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）＋インセンティブ（営業の場合）」で構成されます。役職は役職なし→主任→係長→課長→部長と上がり、課長以上は管理職に該当します。

別のメディアでは係長を800〜1,500万円とする紹介もあり、情報源によって幅があります（出典：migi-nanameue.co.jp）。いずれも個人差の大きい目安としてご覧ください。

初任給と新卒1年目の年収

公表されている初任給は上昇傾向にあり、2025年入社は大卒・修士ともに月給280,000円です。基本給に賞与・残業代が別途支給されます。

2024年入社（月給230,000円）の場合、賞与や残業代を含めた1年目の想定年収は約300〜350万円程度が目安とされています。学歴による初任給の差は設けていないとされます。

年収を左右するインセンティブと賞与

営業職には毎月インセンティブが支給され、若手でも成果次第で年収が大きく伸びるのが特徴です。一方、プレイヤーとしてインセンティブが発生するのは係長クラスまでで、課長以上の管理職はインセンティブがなくなり、年収が一時的に下がることもあります。賞与は年2回で、予算の達成度合いを勘案して決まり、上限（キャップ）が設けられているとされています。営業職は年収の振れ幅が大きい点を理解しておきましょう。

平均残業時間と福利厚生

2024年度の平均残業時間は26.2時間で、働き方改革により以前より減少傾向にあります。

福利厚生は、確定拠出年金・退職一時金・財形貯蓄・従業員持株などの制度に加え、東急ハーヴェストクラブなどの会員制リゾート施設、東急共済組合の各種給付、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、グループ社員特典、WELBOX、カフェテリアプランなどが挙げられています。内容は変更される可能性があるため、最新情報は公式の採用情報でご確認ください。

東急リバブルで年収1,000万円は目指せる？

営業職であれば、インセンティブ次第で主任クラスでも年収1,000万円に到達することがあるとされています。非営業職の場合は課長クラスで1,000万円が狙える水準です。いずれも個人の成績や評価によって大きく変わるため、あくまで目安と考えてください。親会社の東急では賃上げの取り組みも公表されており、グループ全体の処遇動向にも注目が集まります（出典：tokyu.co.jp）。関連記事は記事一覧から確認できます。