川崎重工の年収は平均910万円｜手取り・初任給・役職別年収を解説

川崎重工の年収は平均910万円｜有価証券報告書ベースの最新データ

川崎重工業株式会社は上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与が開示されています。2026年3月期（2025年度）の提出会社（単体）の平均年間給与は約910万円（9,101,888円）、平均年齢41.7歳、平均勤続年数15.3年、従業員数15,361人です（日本経済新聞、開示情報データベース）。前年（2025年3月期）が約792万円だったため、前年比+14.8%と大きく伸びています。

ここで押さえておきたいのは、この金額が賞与・基準外賃金を含む単体従業員の平均であり、連結従業員数41,652人の全社平均ではないという点です。同社は航空宇宙、車両、エネルギー、精密機械・ロボット、パワースポーツなど幅広い事業を展開しており、職種や配属先によって給与体系が異なります。自分の年収が高いか低いかを確認したい場合は、年収指数で同年代・同業種の目安と比較してみてください。

年収の推移｜10年で700万円台から900万円台へ

※開示情報データベースの集計値より。同じ決算期でも集計元によって数十万円の差が出ることがあり（例：2025年3月期を793万円とする媒体もある）、いずれも概算として見てください。

手取りの目安｜年収910万円なら約665万円？

年収910万円の場合、社会保険料と税金が差し引かれた手取り額は約665万円（月あたり約55万円）が一つの目安とされています（独身・概算、福利厚生ランキング）。額面のおよそ7割前後が手取りになる感覚です。

ただし手取りは、扶養家族の人数、住んでいる自治体の住民税、健康保険組合の料率、iDeCoやふるさと納税の利用などで大きく変わります。あくまで「目安」として捉え、自分の条件に近い数字は手取り早見で確認するのがおすすめです。参考として、2025年3月期の平均年収793万円（41歳）の場合の手取りは約586万円、月あたり約49万円とする試算もあります。

初任給と役職別の年収レンジ

初任給は集計元によって差があり、日経会社情報では30万円（日経会社情報調査）、別の集計では2026年入社の大卒26万円・修士28.1万円とされています。いずれも基本給ベースで、賞与や残業代は別途支給されます。

役職別の年収イメージは次のとおりです（独自取材に基づく概算レンジ）。

年収は「基本給＋残業代＋賞与」で構成され、賞与は年4回支給されるとの情報があります。残業代は主事までが支給対象で、基幹職以降は管理職扱いとなり支給されない仕組みです。

福利厚生と実質年収｜カフェテリアプランは年10万円相当

同社はカフェテリアプランとして年間約10万円相当のポイントを付与しており、自己啓発、余暇、育児・介護、健康維持、財産形成などから選択して利用できます（公式情報、福利厚生ランキング）。この10万円を年収に足すと、実質年収は920万円程度という試算になります。

ほかにも独身寮・社宅、保養所、診療所、育児休業・介護休業、財形貯蓄、住宅資金融資、従業員持株制度、自社製品割引販売などが挙げられています。寮や社食を利用して生活費を抑えられる点は、手取りが同じでも可処分所得が変わる要素です。

民間平均と比べると高い？低い？

令和7年分 民間給与実態統計調査（国税庁）によると、平均給与は487万円、男性597万円、女性342万円、正社員559万円、正社員以外210万円です。単純に比較すると川崎重工の平均年収910万円は民間平均の約1.9倍になりますが、平均年齢41.7歳の大企業であること、業種構成が異なることを踏まえると、単純比較はできません。

また有価証券報告書では、男女の賃金の差異が全労働者69%、正規雇用労働者68.9%、女性管理職比率2.6%と開示されています。平均年収は全従業員の平均値であり、若手・20代の年収はこれより低いのが一般的です。残業は月平均21.5時間程度という情報もあり、働き方と年収のバランスは配属先によって差が出ます。

より細かい条件別の手取りは手取り早見で、関連する年収記事は記事一覧から確認できます。

よくある質問

川崎重工の平均年収はいくら？

2026年3月期の有価証券報告書ベースでは約910万円（9,101,888円）です。平均年齢41.7歳、平均勤続年数15.3年、従業員数15,361人の単体平均で、賞与・基準外賃金を含みます。

手取りはどれくらい？

独身・概算で約665万円（月約55万円）が目安です。扶養家族や自治体、保険料率などで変動するため、あくまで概算としてください。

初任給はいくら？

日経会社情報では30万円とされています。別の集計では2026年入社の大卒26万円・修士28.1万円とされ、基本給に対して賞与・残業代が別途支給される形です。

ボーナスは年何回？

年4回支給され、個人評価に加えて会社・部署の業績も反映されるとされています。年収に占める割合は25〜30%程度という情報もあります。

福利厚生を年収に足すといくら？

カフェテリアプランの年10万円相当を加えると、実質年収は920万円程度という試算があります。寮・社食など生活費を抑える制度も含まれます。