伊藤忠商事の年収は1,991万円｜2026年3月期の最新有報・手取り目安まで解説

伊藤忠商事の年収は1,991万円｜2026年3月期の最新有報

伊藤忠商事の手取り目安">平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で1,991万円です。前年（2025年3月期）の1,805万円から+186万円となり、五大商社のなかで最も大きな伸びでした（出典：business-centre.jp）。

国税庁の民間給与実態統計調査（令和7年分）では、日本の平均給与は487万円、男性597万円・女性342万円、正社員559万円・正社員以外210万円とされています（出典：nta.go.jp）。単純比較では伊藤忠商事の平均年収は日本の平均給与の約4倍という水準です。

ただし、これは全社員の平均値であり、職種・グレード・年齢・勤務地によって実際の年収は大きく変わります。あくまで「目安」として捉えてください。

2026年3月期は従業員数（単体）4,125人、平均年齢42.0歳、平均勤続年数17.8年、連結従業員数114,570人とされています（出典：catr.jp）。

五大商社の年収比較と順位

2026年3月期の平均年収を五大商社で並べると、三菱商事2,113万円、三井物産2,059万円、伊藤忠商事1,991万円、住友商事1,840万円、丸紅1,784万円で、5社平均は約1,957万円です。伊藤忠商事は3位ですが、三井物産との差は前年の191万円から68万円まで縮まりました。

なお、多くの年収サイトはまだ2025年3月期の1,805万円を掲載しています。年度をそろえずに比較すると水準を読み違えるため注意してください。他社との比較は年収指数でも確認できます。

グレード別・年代別の年収目安

伊藤忠商事はグレード1〜7の職群制を採用しています。グレード2までは残業代が支給され、グレード3以上はみなし残業制に移行するのが一般的とされます。

※グレード別レンジは公式開示ではなく、口コミをもとにした推定値です。

年代別では、20代が500〜1,000万円、30代が1,000〜2,500万円、40代前半（課長代行〜課長クラス）が1,700〜2,500万円、40代後半（部長クラス）が2,200〜3,500万円、50代（部門長・執行役員クラス）が3,000〜4,000万円以上という声が確認されています。

新卒初任給と賞与・給与体系

2026年4月適用の初任給は、総合職（大学卒）が月額360,000円、事務職にあたるビジネスエキスパート職が月額265,834円です。スタート時点で月に約9万円の差があり、賞与の算出基準や昇給スピードにも影響します。他サイトに多い「大卒325,000円」は改定前の数値です。

賞与は基本賞与・業績連動賞与・個人評価賞与の3要素で構成され、グレード1〜2で基本給の6〜8ヶ月分、グレード3〜4で8〜12ヶ月分、グレード5以上で12ヶ月分以上が目安とされています。基本給そのものは他業界大手と比べて突出しているわけではなく、賞与比率の高さが高年収の主因です。

2025年1月には労働組合との交渉が妥結し、2025年度の社員平均年収が前年度比で約10%増えることが発表されました。2026年3月期の+186万円という伸びは、この給与改定が反映された結果とみられます。

手取り額の目安

額面年収から手取りを概算すると、以下のようになります。

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした概算値です（東京都在住・42歳・独身想定）。扶養家族の有無や各種控除の適用によって実際の手取りは変動し、試算方法でも幅が出ます。より細かい金額は手取り早見をご利用ください。

残業・有給・福利厚生と中途採用

2024年度の月平均残業時間は10.7時間と短めで、朝方勤務文化が定着しています。一方、有給取得は平均11.1日（付与20日中）・取得率約55%で、改善余地がある状況です。「残業は短いが有給は半分程度」というのが実態に近い評価といえます。

福利厚生としては、独身寮・社宅、確定給付年金・確定拠出年金・退職一時金、家族手当、通勤手当、健康管理費などが挙げられます。海外勤務時は駐在基本手当・地域手当・危険地手当などが付与され、20代で1,500〜2,000万円、30代で1,800〜2,500万円程度になるケースもあるとされます。

中途採用の年収目安は、経験3〜5年で800〜1,200万円、5〜10年で1,200〜1,800万円、10年以上で1,800万円〜とされています。前職の経験・スキル・配属ポジションに応じて社内グレードに当てはめて決定されるのが一般的です。

まとめ

伊藤忠商事の平均年収は2026年3月期で1,991万円。2026年3月期の連結純利益は約9,003億円と過去最高を更新し、非資源分野で利益の約8割を稼ぐ収益構造が高水準の年収を支えています（出典：itochu.co.jp）。

ただし年収の大部分を賞与が占めるため、会社・個人の業績によって変動幅が大きい点は理解しておく必要があります。実際の年収は職種・グレード・勤務地で大きく異なるため、必ず「目安」として参考にしてください。関連する企業の年収情報は記事一覧から確認できます。